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企業の成長

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インセンティブを与えるストックオプション

企業活動の世界は次々と新しい企業が誕生しては消えていくという極めて競争の激しい世界です。そのような厳しい環境で企業が生き残り、成長していくためには従業員の質の向上を欠かすことができないのです。 ストックオプションは、企業の成長に重要であると考えられる人物に報いるために用いられるモチベーション向上の手段です。ある一定の価格で自社の株式を購入する権利を与えられた従業員は、企業業績の向上のために更なる努力を惜しまないことが期待できるのです。というのも株価が企業業績の向上に伴って上昇すれば、ストックオプションの活用によって得られる利益がそれだけ膨らむからです。 こうしてストックオプションは企業と従業員の双方にメリットのあるシステムとなっていたのです。

優れた人材を惹きつける手段

ストックオプションはこのように従業員のモチベーションを高めるために効果的な手段だったのですが、ストックオプションの付与対象となるのは必ずしも既存の従業員だけではないのです。 企業業績の改善や更なる成長を目指すために、外部からの人材を登用するケースも珍しくないのです。その人材を企業に呼び寄せる手段として使われるのがストックオプションです。場合によっては外部から登用した経営者にストックオプションを付与することもあるのです。 企業環境はめまぐるしく変化していて、それぞれの業界で必要とされる人材の異動も日常茶飯事です。優れた能力や実績を持った人物であれば、様々な方面から声がかかるのです。そのような人材を企業に呼ぶために、今後もストックオプションは大きな意味を持ってくると言えるのです。